«Vivimos tiempos convulsos donde la confrontación sustituye al entendimiento»

Sindicatos, patronal y administración pública. En la misma mesa, pero no la del Diálogo Social. Tres organismos bajo el arbitraje de la Universidad de Burgos (UBU), agente «neutral» y artífice de la Cátedra de Mediación y Solución de Conflictos que, por fin, acaba de iniciar oficialmente su andadura con su jornada inaugural. 

«En la Universidad nadie juega en casa y nadie juega fuera», advertía el rector de la UBU, José Miguel García, tras dar paso a los ponentes encargados de dar el pistoletazo de salida en el Paraninfo. Consciente de que «los conflictos complejos no se resuelven desde una única perspectiva», su pretensión es que esta Cátedra trascienda a «todos los espacios posibles». A fin de cuentas, se concibe como una especie de «laboratorio» que apuesta por el análisis y la formación de profesionales capaces de ejercer la mediación en diferentes ámbitos. 

En representación de la Junta de Castilla y León, el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, José Manuel Barrios Costa, no dudó en apuntar que esta iniciativa constituye una «apuesta firme y decidida por el diálogo, el entendimiento y la cultura del acuerdo. Y con «vocación de convertirse en espacio de referencia» más allá de las relaciones laborales, principal eje de actuación en la actualidad. Lo demuestra, sin ir más lejos, el elevado volumen de trabajo en el Serla, que el pasado ejercicio gestionó más de 16.000 procesos que se saldaron con cerca de 5.200 avenencias. Cabe reseñar, además, que se superaron los 370 conflictos colectivos con unos 95.000 trabajadores y 700 empresas afectadas. 

«Vivimos tiempos indudablemente convulsos», advertía previamente el secretario general de Comisiones Obreras en Burgos, Rubén Velasco, a sabiendas de que «la confrontación sustituye con demasiada frecuencia al entendimiento». Pese a ello, celebró el nacimiento de esta Cátedra como «acto de resistencia democrática y de madurez colectiva» frente a un «panorama global y social atravesado por la polarización, la inmediatez y la crispación cotidiana». 

También se mostraba optimista la secretaria provincial de UGT, Sara Gil, después de subrayar que «llegar hasta aquí no ha sido fruto de la casualidad» sino fruto de «meses de trabajo, reuniones, esfuerzo y, sobre todo, voluntad de todas las partes» para que la Cátedra de Mediación se pusiese en marcha. Así las cosas, quiso destacar que «los proyectos importantes no se construyen de un día para otro» mientras incidía en la importancia del «diálogo» para promover «oportunidades de entendimiento y de negociación». 

Desde la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), su tesorero, Esteban Pérez Pino, recordó que los conflictos son «el pan nuestro de cada día». De ahí la necesidad de contar con «herramientas de conciliación» que contribuyan a garantizar la «paz social» con el objetivo de que «la relación con los trabajadores sea más armoniosa».

Antes de cerrar el acto de bienvenida la jornada, el rector no desaprovechó la ocasión de agradecer la implicación de los sindicatos, la patronal y la Junta a la hora de configurar un proyecto que aspira a trazar un largo recorrido «al servicio de los derechos y de la convivencia». Por que solo así, concluyó, será posible consolidar una «sociedad más fuerte y más justa». 

Después de esta primera toma de contacto, la UBU daba la bienvenida a María Luisa Segoviano Astaburuaga, magistrada del Tribunal Constitucional, para abordar la Resolución Pacífica de Conflictos como garantía de los derechos. A continuación, tendría lugar una mesa redonda sobre mediación -moderada por la catedrática de Filosofía del Derecho, Nuria Belloso Martín- que contó con la presencia de Rodrigo Miguel Barrio (UBU), Francisco José López Díez (Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España), Julia Manero Izquierdo (abogada y mediadora) y Julio Cordero (Fundación Serla).