Los empresarios alertan de falta de mano de obra en todos los sectores

¿Está Burgos en el pleno empleo? La cifra de paro esta en mínimos, cifras comparables a los años de esplendor de la burbuja inmobiliaria. La consecuencia es que hay perfiles que las empresas no encuentran para poder contratar. «Hay problemas para encontrar mano de obra y se da en todos los sectores desde chofer para comercio exterior a camareros en hostelería», explico el tesorero de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, FAE, Ignacio San Millán.

En la presentación de los datos del Índice de Confianza Empresarial de Burgos (ICE) relativo al segundo semestre de 20204, quedó claro que tres de cada cuatro empresas quieren ampliar plantilla. El 33% cree que aumentar la plantilla en este 2025, son 15 puntos porcentuales más respecto a la previsión empresarial para 2024 donde el 18% de las empresas creía que iba a contratar más. «Serían más pero no encuentran trabajadores», explica el vicesecretario de FAE, Íñigo Llarena.

Cae el numero de empresas que piensa que mantendrá su plantilla de trabajadores inamovible. Hace un año era el 71% de las empresas encuestadas. Crece también el porcentaje de los negocios que creen que tendrán que despedir. El 14% no tiene buenas perspectivas laborales para el presente ejercicio, una cifra que fue del 10% hace un año y del 4% hace dos. 

Todo un reto. Porque en muchos casos no hay personal para perfiles sin formación especifica pero, tampoco, se encuentran cualificados para desempeñar su labor. En este segundo apartado se encuentran las empresas de comercio exterior de San Milán que lamenta «ir a Madrid o Valencia donde hay estudios de comercio exterior para captar gente». Tampoco es fácil encontrar perfiles como el de mecánicos, camioneros o camareros. Desde FAE se ha puesto en marcha la contratación en origen de personas extranjeras. «Trabajamos para traer perfiles de otros países con los que España puede tener acuerdos de colaboración pero la tramitación es lenta y muy complicada, no es fácil», añadió la secretaria general de FAE, Emiliana Molero.

Desde la entidad ultiman la contratación de personal en Colombia. «Llevamos tiempo trabajando en ello y ahora empieza a dar sus frutos, estamos en la ultima fase de selección de perfiles y contratar allí pero el proceso es muy lento», señala Llarena. Y no acaba aquí el problema porque la empresa puede verse sin empleado tiempo después. «En muchos casos buscas una profesión como mecánicos o chapistas por ejemplo, y te encuentras que en dos meses se van a una fabrica porque el visado limita quizás la provincia pero no el lugar de trabajo», lamentan los empresarios. Reconoce que «es descorazonador el esfuerzo que lleva a la empresa traerlos y que luego en dos meses dejen ese puesto por el que han venido para irse a trabajar a una fábrica que es lo que nos ha pasado».

Y esa fuga de talento escuece cuando la empresa de la que se va es quien la ha formado. San Millán habla en primera persona. «Como no encuentro perfiles especializados en comercio exterior lo que hago es coger a gente con una base y formarlos con el objetivo de que permanezcan, el problema es que si les formas y se van a otro lado te perjudica doblemente», explica. De esta manera, considera que, «como en el fútbol si te has gastado un dinero en formarlo y se van, la empresa de destino deberá abonar una parte de ese esfuerzo en formación o algo habría que hacer», reclamó. 

Sobre el talento remarcan que «tenemos que lograr que esos estudiantes que se han ido de Burgos a formarse, vuelvan aquí para trabajar», señaló Molero. Llarena añadió que «retener a los estudiantes que vienen a Burgos a formarse» es otra línea que amplían a perfiles de Formación Profesional. «El ámbito de la retención del talento es algo que vamos a abordar de manera concreta en un estudio» señaló Molero en referencia al informe que trabaja FAE y Cajaviva y al que se añade ahora otro que realizará ProBurgos con la Universidad de Burgos

En cuanto a la reducción de la jornada laboral que plantea el Gobierno central, la patronal burgalesa se mostró contraria. «Se reducen 80 horas al año y eso no es solo una pérdida económica sino que también lo es de productividad porque hace menos trabajo», comento Llarena. Señala que la jornada «se ha ido reduciendo dentro de los convenios colectivos y ninguno esta en 40 horas, cada sector se ha adaptado». De ahí que Emiliana Molero solicite que «se recupere el Diálogo Social porque las empresas y los trabajadores son los que mejor conocen el sector, es algo que ha funcionado en décadas y no tienen que regularlo de manera general y con un real decreto».