Una de cada cuatro empresas de Burgos prevé contratar hasta final de año

Las perspectivas empresariales para la segunda mitad del año 2025 son prometedoras. La mitad de las compañías ha comenzado bien el ejercicio y solo el 16% manifiesta que le ha ido mal. En el ámbito laboral, una de cada cuatro empresas prevé contratar más empleados en lo que resta del año, pero el problema radica en que no hay personal adecuado para cubrir esas vacantes.

«Todos los sectores enfrentan dificultades para encontrar personal con diferentes perfiles, desde construcción, transporte, oficios, todos», señaló el tesorero de FAE, José Ignacio San Millán. «Es que esa escasez de perfiles ya se encuentra en despachos de economistas y abogados, y es tremendo porque hay facultades y jóvenes capacitados en Burgos», añadió la secretaria general de FAE, Emiliana Molero.

Las compañías buscan personal cualificado porque necesitan incorporar nuevos talentos. El cuestionario de FAE determina que el 59% de las empresas mantendrá los puestos de trabajo actuales. Ante la intención de ampliar plantilla en una de cada cuatro firmas y la dificultad para localizar perfiles adecuados, el tema de la atracción y captación de nuevo talento, dada la proximidad de 35.000 trabajadores en edad cercana a la jubilación, es una preocupación para el 75% de las empresas burgalesas. De hecho, el 40% lo considera muy preocupante.

Desde FAE tienen claro que «ahora los territorios, además de competir por atraer empresas, también vamos a competir por captar a las personas», remarcó Molero, quien pidió ajustar la formación a las demandas del mercado. «Entendemos que es difícil, por la tramitación administrativa, acompañar la demanda de las empresas con la capacitación, pero creemos que se deberían apostar por grados con mayor demanda; la empleabilidad debería marcar la elección de unos estudios u otros».

Aunque más que formación, el empresario «busca actitud y aptitud, porque la capacitación se adquiere en función de lo que cada organización necesita», señala San Millán. El 67% de los empresarios valoran cualquier formación si va acompañada de actitud y compromiso, que es lo que más aprecian. En cuanto a los estudios, son más demandados la Formación Profesional, con un 27%, frente a los estudios universitarios, con un 5%. En relación con las alianzas entre empresas y centros de formación, esta relación es fluida; el 80% mantiene vínculos con centros formativos, aunque el 57% lo hace con centros de formación profesional, mientras que el 16% mantiene contacto con la Universidad de Burgos.

Aunque las perspectivas para el cierre del año son positivas a nivel empresarial, existen ciertos riesgos que alertan a la patronal burgalesa. La inestabilidad internacional es uno de los aspectos que genera preocupación. La amenaza del incremento de aranceles por parte de Donald Trump mantiene en tensión a los mercados europeos y, aunque gran parte parece ser solo bravuconería, a juzgar por los acuerdos posteriores con países como Japón, aún queda negociar con la Unión Europea, lo que podría afectar a Burgos. «Pero no tanto como pueda parecer; Estados Unidos no es un gran mercado para Burgos, lo son Francia, Alemania o Italia, y sí nos afectaría más su tendencia de bajo consumo», remarcó San Millán.

En el ámbito laboral, aunque una de cada cuatro empresas prevé contratar más, existe inquietud por el impacto que la reducción del horario laboral puede tener en una provincia con muchas pymes, que en medio de una guerra de precios, sufre un daño importante porque requiere contratar más personal. Para Molero, «cualquier modificación que afecte a los salarios y las horas de trabajo debería abordarse en el marco de la negociación colectiva y, probablemente, en cada sector y territorio, sin apartarnos de esa línea».