El Ayuntamiento de Burgos pondrá en marcha la carrera horizontal con un coste laboral de 2,1 millones

El Ayuntamiento de Burgos cumple el compromiso adquirido con su plantilla para poner en marcha la carrera profesional horizontal, después de años de demandas por parte del personal municipal. Así lo ha anunciado la concejala de Personal, Yolanda Barriuso, que ha explicado que este sistema permitirá la progresión profesional y económica de los empleados municipales (funcionarios y laborales) sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y que tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026.

La edil cifró en torno a 1.100 los empleados municipales que podrían beneficiarse del sistema, incluyendo tanto personal funcionario como laboral y de los servicios municipalizados.

El coste estimado se sitúa en torno a 2,1 millones de euros, dentro de una partida global de aproximadamente 3,2 millones que también contempla otros incrementos retributivos vinculados a la política de personal que ya están incluidos en el presupuesto de 2026, que se aprobará definitivamente en abril.

La edil calificó el acuerdo como un "logro colectivo", fruto del consenso entre el equipo de Gobierno, las organizaciones sindicales y los grupos de la oposición. Subrayó que se trata de una "aspiración largamente demandada" por la plantilla municipal y ha defendido que supone "una cuestión de justicia" para los trabajadores públicos. Más allá del componente retributivo, la responsable de Personal destacó que la carrera horizontal busca incentivar la motivación, reconocer el desempeño y mejorar la calidad de los servicios públicos. "No es un gasto, sino una inversión en capital humano y en eficacia", afirmó.

El modelo aprobado establece un sistema voluntario e individual de progresión basado en la evaluación del desempeño, la formación, la trayectoria profesional, la conducta ética y la antigüedad a partir de 6 años en el puesto.

Se estructurará en cuatro grados, que requerirán 6, 12, 18 y 23 años de antigüedad, respectivamente. El reconocimiento de cada nivel conllevará un complemento económico asociado.

De forma inicial, y hasta que se implante un sistema definitivo de evaluación, la valoración del desempeño se realizará mediante un sistema de autoevaluación, que posteriormente será revisado por un comité técnico.

El reglamento será llevado a un Pleno extraordinario en abril para su aprobación inicial, con el compromiso de lanzar una primera convocatoria extraordinaria a lo largo de 2026 con efectos en lo económico que se remontarán hasta el 1 de enero de 2026.

Barriuso contextualizó esta medida dentro de una estrategia más amplia de modernización del Ayuntamiento, que incluye la valoración de puestos de trabajo —pendiente desde 1998—, la reorganización de los recursos humanos, el desarrollo de un plan de calidad y la implantación del segundo plan de igualdad.

Unidad de plagas y Policía Local

La concejala de Personal también se refirió a la situación de la unidad de plagas y rechazó las críticas sobre una supuesta falta de efectivos. Según explicó, este servicio se está viendo condicionado por la falta de presupuesto aprobado, lo que ha impedido por el momento la incorporación de nuevo personal. Aseguró que la plaza prevista se cubrirá de forma provisional a corto plazo mientras se completa su dotación definitiva.

En cuanto a las horas extraordinarias en la Policía Local, la edil insistió en que no se están reduciendo efectivos en la calle ni existe desorganización. Barriuso defendió que la gestión operativa corresponde a los mandos policiales, no al área de Personal. "Hay instrucciones de las extras, hay instrucciones de prolongación de los servicios. Desde los mandos se está realizando el trabajo perfectamente", dijo para concluir que "este año ha habido un avance en cuanto a que nos han traído desde el mes de febrero el avance de todas las extras estructurales que van a hacer durante este año".