Dos o más trabajos para llegar a fin de mes. El sector de la limpieza al límite «así no se puede sobrevivir»

Trabajar en el sector de la limpieza supone unir un trabajo con otro. Horas sueltas entre jornadas. Sumar fines de semana de limpieza en una casa. Enlazar un trabajo con otro para poder vivir. Es el día  a día de gran parte de los 4.000 trabajadoras del sector de limpieza que operan en 225 empresas de Burgos. Un sector muy feniminizado, calculan que el 90% de los trabajadores es una mujer, y el 50% sostienen hogares monoparentales.  «Muchas nos cuentan que trabajan de seis de la mañana a diez de la noche encadenando un trabajo con otro porque uno solo no da», denuncia la portavoz del sector de la limpieza en UGT, Olga Ortega. 

El salario medio a penas supera los 1.000 euros «te obliga a compartir gastos con otra persona, si vivimos solo tienes que tirar del autoempleo», reconoce Ortega. Por eso, tras un año de negociación del convenio colectivo, han dicho basta. «Todos tenemos el derecho constitucional a tener un trabajo digno con el que vivir no malvivir», reclaman. 

Así que, tras no encontrar un punto de encuentro en la subida salarial y la reducción de horas de trabajo (Burgos tiene la tercera carga horaria más alta para el sector), se han plantado y planean movilizaciones. «No vamos de broma, estamos hartos que no se reconozca un trabajo que en pandemia fue imprescindible, que no se reconozcan penalidades o que, por ejemplo, sea un trabajo donde no puedes ascender porque no hay categorías profesionales o no haya un horario preestablecido a principios de año», reivindican. 

Calendario de movilizaciones

Los sindicatos plantean cuatro concentraciones durante el próximo mes de mayo para reivindicar las mejoras laborales que han demandado. Serán en diferentes puntos de la ciudad y en dos horarios de 10.30 a 11 y a las 18 horas. Se concentrarán el 5, 10, 17 y 19 de noviembre frente a los grandes operadores como Eulen, Onet, frente al Teatro Principal, para protestar con Selectia que lleva la limpeiza de muchos espacios municipales, Acciona y Garman en Pentasa II, Bridgeston donde opera Serveo y Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE). Las protestas se cerrarán el próximo 21 de noviembre con una manifestación. 

Las cifras de un sector sin ascensos

¿Qué separa la propuesta de la patronal de la planteada por los sindicatos para llegar a un acuerdo? Un 0.25% de subida salarial estipulada a cuatro años vista, los que estará en vigor el convenio, y la reducción de horas de trabajo y una reducción del horario laboral de 16 horas en dos años así como una compensación por el ejercicio 2026 que la patronal plantea en 250 euros y la masa social pide 300. 

El sector de la limpieza está integrado por 4.000 trabajadores, el 90% mujeres, y en el operan 225 empresas diferentes en Burgos. Donde, denuncian los sindicatos, no hay diferencias ni categorías profesionales. «Este es un sector en el que no puedes ascender, no hay categorías profesionales tampoco peligrosidad con la diferencia que hay entre limpiar un edificio, solo tienes una escoba, una fregona y un cubo porque la inversión en tecnología es mínima, y el no se consideran el riesgo o peligrosidad de espacios como el hospital, las fábricas, chimeneas o zonas con productos químicos porque todo trata igual», reivindican. 

Reuniones donde el absentismo es uno de los temas tratados. las empresas se quejan de un absentismo muy alto y dificultad para cubrir ese personal por la fuga casi contante a otros sectores. Desde los sindicatos reivindican que una mejora de condiciones de trabajo podrían solventar estas dos problemáticas. «Se quejan del absentismo, pero es que si no inviertes en mejoras para la realización del trabajo, llevamos décadas con el mismo manterial sin inversión en medios o tecnología y así las dolencias se presentan hasta incapacitar al trabajador por lesiones en el túnel carpiano, hombros, rodillas, codos y espalda», resume Olga Ortega. 

Por otro lado, la fuga de personal y los problemas para cubrir plantilla tienen mucho que ver con las condiciones de trabajo segun los sindicatos. «Tienen problemas para encotrar gente que sustituya l que se va porque si te dan trabajos de horas sueltas y te dicen cobras diez euros la hora deberías cobrar 70 si trabajas siete y te dan 30, la gente ve claro que, mejor se va a otro sitio y acaban en supermercados y en otros trabajos con un calendario y horario claro y mejores ingresos», sostienen desde UGT.