Las mujeres directivas se disparan en Castilla y León: ellas lideran el 42% de las empresas

Cuatro de cada diez empresas de Castilla y León tiene a una mujer al frente. El porcentaje de directivas en la región se disparó de 2024 a 2025 al par del 28,7% al 42% mostrando que las empresas castellanas y leonesas apuestan por el talento femenino según el IX Observatorio de la Mujer Trabajadora de Castilla y León elaborado por Mutua Universal. 

«La posición de la mujer en el entorno laboral con respecto a la posición privilegiada que tenía el hombre, sobretodo en puestos directivos, ha avanzado aunque aún quedan barreras que superar», señaló la directora de Mutua Universal en Burgos, Yolanda Barriuso durante la presentación del estudio en la Casa del Empresario de FAE. 

«La incorporación de la mujer ha crecido a pasos agigantados, falta un poco, pero en poco tiempo nos superarán porque ellas tienen más constancia, son más espabiladas que nosotros», puntualizó el presidente de FAE, Nacho San Millán. «La mujer se va incorporando en mayor medida a los puestos directivos, se han incorporado a las carreras STEM pero, todavía, queda camino por recorrer», advirtió al respecto el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, José Manuel Barrios Costa. 

El informe refleja que hay más mujeres que hombres en Castilla y León pero son menos las que trabajan. Hay 1,2 millones de féminas viviendo en Castilla y León y 720.000 han accedido al mercado laboral. Ellos son 1,2 millones y 739.600 tienen un trabajo. El paro les golpea más a ellas. La tasa de paro está en un 10,1% frente al 7,1% en los hombres. 

Con más estudios, pero centrados en cuidados, formación y creación artística

Por estudios, ellas son más con carreras superiores. Han pasado de 295.000 en 2020 a 315.300 en 2025. Son un 23% más que hombres pero el 58% de los hombres alcanzan puestos de dirección. El itinerario de estudios en ellas releja el peso de los cuidados, y, también, la formación y profesiones creativas: el 75% está matriculada en Educación, el 74% en salud y servicios sociales, el 66,7% en artes y humanidades y el 62,56% en ciencias sociales, periodismo y documentación. El peso de la ingeniería, industria y construcción es del 33,5% y en la informática no llegan al 20%. 

Eso se traduce en los puestos de trabajo. El peso de las mujeres ocupadas en la industria es del 8,7% en Castilla y León, si bien en Burgos está mucho más alto. El peso del sector industrial en la provincia implica también un mayor acceso de perfiles femeninos ya que el 14,2% de las mujeres que trabajan en Burgos lo hacen en el sector industrial. 

Aunque el techo de cristal (puestos directivos y sectores tecnológicos e industriales) ha empezado a resquebrajarse, el suelo pegajoso parece indisoluble. El 88,3% de las mujeres trabajan en el sector servicios en Castilla y León. Al 8,7% de industria, frente al 23,6% de los hombres hay que que sumar el 1% de mujeres que desempeñan su labor en el sector de la construcción y el 2% en la agricultura. 

Reinas de la parcialidad por obligación

Sí es cierto que la mujeres que trabajan tienden a una mayor estabilidad con el 72,7% de contratos indefinidos, frente al 70,4% de los hombres, pero ellas son reinas de la parcialidad. El 24,6% de las mujeres trabajadoras tienen una jornada parcial, frente al 6,5% de los hombres, y no todas la tienen por elección. 

El 31,7% está en una jornada partida por no haber podido encontrar un trabajo a jornada completa. El 16,7% acude a la parcialidad por las responsabilidades del cuidado de hijos u otros familiares. De lejos ya esá en un 8% quien no quiere otro tipo de jornada. «En los estudios de prevención de riesgos laborales vemos la doble presencia de la mujer que asume no sólo las responsabilidades laborales sino también las cargas familiares con lo que se detecta un mayor peso de riesgos psicosociales, sobrecarga mental y estres», señaló al respecto el director provincial de trabajo. 

Brecha salarial: ellas ganan 6.691 euros menos

Esa mayor parcialidad y el acceso a trabajos en sectores con remuneraciones más bajas adhieren más pegamento al suelo de los ingresos. La brecha salarial por género es de 6.691 euros. Es decir, ellos ganan casi un 24% más que ellas. El salario medio de un hombre de de 32.057 euros mientras que ellas perciben 26.904 euros por su trabajo. Es la octava brecha salarial más alta del país. 

Una cifra que crece con los años. De 25 a 34 años la brecha salarial es del 8,2%, entre los 34 y los 44 años ya crece al 14,6%. El pico se genera entre los 45 y los 54 años con el 22,2% de diferencia salarial. Cuando ellos han escalado en responsabilidades laborales en su puesto de trabajo, muchas de ellas están tratando de reengancharse al mercado laboral tras el cuidado de los hijos. También es superior en más de 55 años donde se gana un 20% menos. Una diferencia que acabará notándose en la jubilación. 

De ahí que la jornada se presentara en Burgos bajo el epígrafe 'Tendencias que avanzan y brechas que resisten'. «En Castilla y León hay un factor muy importante, la población rural, y ahí es donde la mujer aún tiene que avanzar mucho más, se han logrado cosas en la Industria, Burgos es un ejemplo porque hay mucha mujer en posición de puesto directivo, pero queda mucho para llegar a la esperada igualdad», remarcó Yolanda Barriuso. 

Desde FAE remarcan que reforzar la presencia de mujeres en las empresas es tanto una cuestión de justicia como un factor de competitividad. «Tenemos que aprovechar todo el talento disponible para garantizar que hombres y mujeres puedan desarrollar sus carreras profesionales en igualdad de condiciones», defendió San Millán. En esta línea, la entidad que representa a la patronal burgalesa impulsó la puesta en marcha de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Burgos para «dar visibilidad al liderazgo femenino, favorecer la colaboración y promover una mayor presencia de las mujeres en los espacios de decisión empresarial», sostuvo. 

Silvia Gómez Román, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal coordinó dos mesas de debate en torno a las 'Tendencias que avanzan' y las 'Brechas que resisten'. En el primer tramo se analizaron los cambios que favorecen una mayor presencia de mujeres en las empresas y en puestos de responsabilidad. En la segunda se abordaron las dificultades que persisten para alcanzar la iguadad efectiva desde el punto de vista de las diferencias retributivas a los obstáculos de desarrollo de la carrera profesional.